Le dossier de candidature Trouver un job à la hauteur de ses compétences et de ses objectifs ne s’improvise pas ! Un employeur souhaite trouver le candidat idéal. A vous de lui démontrer que votre offre de service est un atout pour son institution de soins. Composition d'un dossier : - Un Curriculum Vitae* : Il doit être actualisé et préciser les périodes exactes, le nom de l’institution, le domaine d’activité et la fonction de chacune de vos expériences antérieures. Une photo est toujours un plus ! - Une copie de votre diplôme* et de vos formations ou spécialisations - Une copie de vos attestations de travail qui permettra de valider votre exercice antérieur au moment de calculer votre ancienneté pécuniaire - Une copie de vos évaluations qualitatives en cours d’emploi ou d’études - Une copie d’un document d’identité en cours de validité* (carte d’identité ou passeport). Il est indispensable en cas de contrat : il permettra à votre futur employeur de demander votre permis de travail aux autorités compétentes * Ces documents sont indispensables pour démarrer nos recherches ! | 
